Berufseinsteiger/(Junior) Consultant Berufseinsteiger/(Junior) Consultant


SQS Group Management Consulting GmbH

Hietzinger Kai 67, 1130 Wien

Berufseinsteiger

Berufseinsteiger beginnen ihre Karriere bei uns als Junior Consultant. In Abhängigkeit vom persönlichen Wissensstand und der individuellen Entwicklung wird im Laufe der Zeit der Verantwortungsbereich erweitert. Da uns die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ein großes Anliegen ist, ist die Planung der Karriere sehr transparent gestaltet und durch vorgegeben Karrierepfade beeinflussbar. Des Weiteren bekommen Junior Consultants einen Coach zur Seite gestellt, der als „Mentor“ agiert sowie die Karriereplanung mitgestaltet und berät. Die SQS MC fördert durch interne Schulungen gezielt das Potential ihrer Angestellten und stattet Sie mit Wissen aus, das ein wesentliches Rüstzeug für diverse Projektabwicklungen darstellt. Infolge dessen führt die Erreichung von individuellen Zielvorgaben, die mit einem Coach formuliert und schriftlich festgehalten werden, sowie Projektresultaten zu einem Aufstieg in der Karriereleiter. Die weiteren Karrierestufen, die ein Junior durchläuft, sind Consultant und Senior Consultant.


Welche allgemeinen Voraussetzungen und Interessen sollten Bewerber – für eine Junior Consultant Position - mitbringen?

 

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes (Wirtschafts-)Informatik-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Erste Erfahrungen in der Beratungsbranche oder in einem großen Unternehmen in den Bereichen Projektmanagement oder
  • Requirements Engineering von Vorteil
  • Verständnis für jeweilige IT-Systeme und deren Konfiguration
  • Versicherungs- oder Finanzdienstleistungserfahrung wünschenswert, aber nicht Voraussetzung
  • Sehr gutes Auftreten und Kundenorientierung
  • Eigeninitiative, Selbständigkeit und Teamgeist
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
  • Projektbezogene Reisebereitschaft in Europa

Das SQS MC – Bewerbungsverfahren und das Bewerbungsgespräch


Nachdem die Bewerbungsunterlagen beim Human Ressource Department eingelangt sind, findet ein Vorauswahl statt, bei der Ihre Unterlagen geprüft werden. Danach werden Sie zu - mindestens zwei ausführlichen - persönlichen Gesprächen eingeladen, die jeweils mit Partnern aus unterschiedlichen Verantwortlichkeitsbereichen beziehungsweise Führungsebenen geführt werden.

unser Bewerbungsprozess >>


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